《谁是首富》游戏人才的培养是游戏的核心玩法之一，在游戏中人才的提升影响战斗力和我们赚钱的速度，所以对于人才提升技能方面和优先级来讲，都是具有一定技巧的，下面就人才培养分享技巧攻略，希望能帮助到玩家朋友。

首先我们说说上阵人才，关于上阵人才，目前游戏版本的最高基础上阵人才为21名（不含称号额外附加的5个上阵数），而提升上阵人才数量就必须要先提升玩家身份等级。

这里不管是平民玩家，还是氪金玩家，建议优先提升自身赚速到最高基础上阵人才21个上限为止，这样可以最快时间战力最大化获得最大优势，毕竟大多数活动都看的是上阵人才的战斗力而不是所有人才的总战斗力，例如：巅峰首富活动，商业风云活动，商战段位活动等等……所以这里优先提升上阵人才数量以及上阵人才战斗力就显得尤为重要，特别是刚入坑新区的萌新玩家，这里是很容易走上弯路的一个关键节点。值得一说得是，这对于大氪级别以下的投入不多的甚至零投入的平民玩家来说，往往决定你能不能赢在新服的起跑线上，这也会让我们经常看到排行榜上面的一种现象，总是有低VIP等级的玩家玩得比高VIP玩家还溜~~有时候其实你就是走了弯路输在了起跑线上而已.....扯远了！回到正题，这里我们可以总结为：对于人才能力的提升，我们的重点要倾向优先提升自身的赚速，以达到上阵战力最大化。

人才接下来说说人才提升的品质优先级，目前版本人才品质从低到高分为：绿色，蓝色，紫色，橙色，红色五个级别这里其实比较简单易懂，品质越高的人才，基础资质越高，每一次的提升所获得的战力收益越高，所以我们的人才经验以及道具资源，肯定是优先给品质最高的人才。但是这里也要注意一点，和助理玩法同理，不建议把大量资源用在同一个人才身上，而是按品质优先级来平均提升，最后都不落下的原则，这样的收益是肯定要大于集中提升的。举个简单的例子，在“巅峰首富”这个活动中，玩家的出战队伍分为3组，每组7个人才，如果这3组人才的战力严重不均衡，就会出现高战力玩家输给低战力玩家的情况，详细画面自行参考中国著名古典故事：田忌赛马。